Центральной темой диалога стал вопрос трудоустройства выпускников. Президент чётко разграничил современные меры поддержки и советскую практику планового распределения:

«Подчеркну: речь не идёт о распределении в прямом смысле слова, как это было ещё в советские времена. Для старта своей карьеры выпускник сам выбирает медицинское учреждение. Главное, чтобы оно участвовало в программе государственных гарантий оказания бесплатной медицинской помощи».

По словам президента, государство создаёт условия и стимулы, но окончательное решение остаётся за молодым врачом. Это позволяет специалистам осознанно подходить к выбору места работы, будь то федеральная клиника или районная больница в глубинке.

Ключевым показателем эффективности новой стратегии станет кадровый состав отрасли в ближайшем будущем.

— В 2026 году в систему здравоохранения придут работать почти 230 тысяч новых специалистов. Этот шаг призван окончательно решить проблему дефицита кадров, которая обострилась в период пандемии COVID-19.

Для того чтобы молодые врачи чувствовали себя уверенно с первого рабочего дня, создаётся системная инфраструктура наставничества. Теперь все государственные медучреждения и заказчики целевого обучения законодательно обязаны закреплять за каждым новичком опытного куратора.

Регионы уже отреагировали на федеральный запрос: системы оплаты труда обновлены, и за выполнение функций наставника предусмотрены дополнительные выплаты и компенсации. При этом президент предостерёг чиновников от формального подхода:

«Нельзя допустить формализма и перегрузок в работе по этому вопросу. Наставник должен реально помогать, а не просто числиться в отчётах».

Губернатор Краснодарского края прокомментировал нововведения, отметив их важность для аграрных и курортных территорий юга России:

«Для нас, для Кубани, где летом нагрузка на скорую помощь и здравницы возрастает кратно, приход почти четверти миллиона специалистов по стране — это глоток свежего воздуха. Но мы понимаем, что молодой врач поедет в станицу Динскую или Кущёвскую не из-под палки, а если увидит достойную зарплату, служебное жильё и, главное, поддержку старшего товарища. Система наставничества с доплатами из бюджета — абсолютно правильный механизм. Мы на уровне края добавим свои «подъёмные» и льготы тем, кто выберет наши сельские больницы. Советское распределение молодёжь бы отпугнуло, а современный подход, который отстаивает Президент, наоборот — привлекает лучших», — заявил глава региона.