Как правило, новороссийцы пытаются взять отпуск на самое пиковое по температурам время. Но не всегда возможно угадать, когда именно нагрянут такие денечки: случается, и прохладный август, и не слишком жаркий июль.
Недавно депутат Госдумы от ЛДПР Каплан Панеш предложил закрепить в Трудовом кодексе право сотрудников на временную удаленку в период аномальной жары.
Парламентарий направил в Минтруд предложение закрепить в Трудовом кодексе право на временную удаленную работу в период аномальной жары, сообщает Life.ru.
По словам парламентария, эта мера особенно актуальна и жизненно необходима для людей с сердечно-сосудистыми заболеваниями и ожирением, — цитируют источник «Кубанские новости».
Сейчас действующие санитарные нормы допускают в офисах температуру до 28 градусов. Депутат считает, что переводить сотрудников на удаленку планируется при температуре выше 30 градусов на срок не более 14 дней. Для работников с хроническими заболеваниями порог снижается до 28 градусов при условии предоставления медицинской справки. При этом за сотрудником в период такой вынужденной дистанционки сохраняется его заработная плата.
Что делать, если работа не предполагает удаленного формата? Как быть, например, продавцам кваса, мороженого, доставщикам еды?
Парламентарий считает, что надо обязать работодателей позаботиться о более комфортных условиях. А если последует отказ – штрафовать.
А что говорят эксперты? По словам Сергея Колонтаева, эксперта по трудовому праву, в России отсутствует законодательно установленный температурный порог, который бы автоматически предоставлял работнику право на дистанционную занятость. Об этом сообщает «Газета.Ru».
Специалист отметил, что в Российской Федерации отсутствует законодательно закрепленная температурная отметка, дающая работнику неоспоримое право перейти на дистанционный формат труда. Установленные температурные диапазоны служат для определения параметров микроклимата в рабочей зоне.
— Для офисной сидячей работы в теплый период года допустимый верхний предел составляет 28 градусов. Для работ с большей физической нагрузкой предел ниже. При температуре в помещении около 28,5 градуса рекомендуется сократить рабочий день на один час, при 29 градусах — на два часа, при 30,5 градуса — на четыре часа. Эти значения дают основание требовать замеры, охлаждение помещения, изменение графика, дополнительные перерывы, питьевой режим, временный перевод на удаленную работу при наличии такой возможности или оформление простоя, — отметил Колонтаев.
При работах на улице при температуре 32,5 градуса и выше рекомендуется трудиться короткими периодами по 15–20 минут с отдыхом не менее 10–12 минут в охлаждаемом помещении, а самые тяжелые работы переносить на более прохладное время суток.
А вот размер зарплаты при переходе на удаленку из-за жары определяется условиями трудового договора. Если работник продолжает выполнять свои обязанности в полном объеме, уменьшать его заработок недопустимо, цитирует спикера портал 78.ru.
