Владимир Амаякович, известный в городе представитель агропромышленной сферы, общественник, рассказал федеральному изданию, что на его предприятии штат полностью не укомплектован, не хватает порядка 12 процентов кадров, несмотря та то, что зарплату два месяца назад подняли на 15–20 процентов.

«Считаю, что это связано с тем, что государство производит достаточное количество социальных выплат. Не меньше повлияли события на Украине. Мужчины принимают участие в военных действиях, женщины живут на выплаты военнослужащих, очевидно, им этих денег хватает. В самом разгаре курортный сезон, многие отправились на море, где можно быстро и хорошо заработать. Сейчас идет уборка урожая, водители и механизаторы также активно подрабатывают», — прокомментировал ситуацию для РБК РБК Мхитарян. Директор птицефабрики надеется, что к осени удастся сократить сезонный кадровый дефицит.

Как рассказала «Новороссийскому рабочему» директор центра занятости населения Юлия Кулакова, в Новороссийске кадровый дефицит связан с экономическим ростом, с реализацией инвестпроектов, расширением производства и сезонными вакансиями. Сейчас горожанам работодатели предлагают более 6 тысяч вакансий. На одного ищущего работу новороссийца приходится 8 вакансий.

Что касается рабочих рук, то больше всего заявок на водителей – их более 400. Нужны 270 уборщиков, более 230 охранников, более 180 подсобных рабочих. В дефиците даже докеры-механизаторы – потребность в них около 160 человек. Средняя зарплата, которую предлагают докеру – 48 тысяч рублей. Средняя зарплата уборщика -более 19 тысяч рублей. Водитель может в среднем заработать 42 тысячи рублей.

Как отметил на днях омбудсмен по защите прав предпринимателей Борис Титов, на рынке труда однозначный кадровый голод. Активных вакансий больше, чем резюме. Держатся как-то Москва и Питер, а в остальных регионах сложности.

— Работодателям я лично посоветовал бы использовать альтернативные способы повышения лояльности персонала, помимо зарплат. И это не только пресловутый соцпакет, но и новые возможности. К примеру, более активное стимулирование инициативной молодежи к развитию новых направлений в уже существующем спектре деятельности. Вплоть до опционов на долю в акционерном капитале, — поделился в соцсетях Борис Титов.

Возможно, этот совет хорош для крупных компаний, которым необходимы высококвалифицированные специалисты. Чтобы восполнить дефицит рабочих рук, можно воспользоваться предложением ФСИН.  Федеральная служба исполнения наказаний попросила Бориса Титова напомнить об этом. Предлагать рабочие вакансии можно тем, кто осужден на принудительные работы. Осужденные к исправработам живут в общежитиях под охраной, работают на предприятиях и получают реальную зарплату. Борис Титов процитировал ФСИН: «осужденные к принудительным работам — постоянная, дисциплинированная рабочая сила, которая находится под наблюдением и контролем со стороны сотрудников уголовно-исполнительной системы».

В Новороссийске давно говорят о создании  исправительного центра для такого контингента, администрация даже присматривала участок в пригороде для его создания. Но пока речь о его строительстве не идет.