Главная идея изменений — не позволять компаниям маскировать обычные трудовые отношения под договор с самозанятым. Это касается репетиторов, риелторов, строителей, курьеров, работников складов, сотрудников кафе и ресторанов, айтишников, маркетологов, рекрутеров и тренеров, сообщает «Российская газета».
Теперь, если вы берёте заказы через биржи фриланса, сервисы поиска специалистов или платформы для доставки и такси, нужно следить за часами. Если вы выполняете задачи для одного клиента больше 60 часов в месяц на протяжении полугода подряд, платформа автоматически ограничит вам доступ к новым заказам от этого заказчика. Например, репетитор, который проводит через платформу 70 часов занятий в месяц для одной онлайн-школы, через шесть месяцев потеряет возможность брать у неё заказы. Чтобы не попасть под это правило, придётся самостоятельно считать нагрузку по каждому заказчику. Ровно 60 часов — это ещё не нарушение, а месяц, в котором нагрузка была 60 часов или меньше, сбрасывает полугодовой счётчик.
Государство пошло на это, потому что некоторые компании используют платформы, чтобы фактически держать сотрудников в штате: задают им постоянный график, жёстко контролируют и дают стабильный объём работы, но при этом не платят за них налоги и страховые взносы. В итоге человек лишается оплачиваемого отпуска, больничных, пенсионных отчислений и выходных пособий. От такого «работодателя» можно избавиться за один день, ведь формально вы просто исполнитель без каких-либо социальных гарантий.
При этом закон по-прежнему позволяет через суд доказать, что на самом деле вы работали как штатный сотрудник. Если удастся предоставить доказательства — переписку с постановкой задач, историю регулярных выплат, пропуск в офис — договор переквалифицируют в трудовой задним числом. Компании придётся заплатить все налоги, взносы и штраф до 200 тысяч рублей.
Важно, что это работает и без всяких платформ. Если заказчик и исполнитель по факту ведут себя как работодатель и сотрудник, но официального оформления в штат нет — это тоже нарушение.
