Как объяснили эксперты, сообщила «Российская газета», Трудовой кодекс не даёт всем родителям автоматического права на отгул 1 сентября. Однако есть несколько законных способов взять этот день для себя.
Как можно договориться с работодателем? Проверьте коллективный договор или другие внутренние документы вашей организации. Возможно, там уже прописана возможность взять оплачиваемый выходной на День знаний.
Самый простой вариант — написать заявление на один день ежегодного оплачиваемого отпуска. Можно взять отпуск за свой счёт. Вы проведёте важный день с ребёнком, но этот день не оплатят.
Если вы ранее работали в свои выходные или сверхурочно, у вас могли накопиться дополнительные дни отдыха. 1 сентября — отличный повод их использовать.
Закон защищает некоторые категории родителей.
Так, родители детей-инвалидов могут брать четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, когда им удобно. Также они имеют право уходить в ежегодный отпуск в любое время по желанию. То же самое касается многодетных семей (трое и более детей до 18 лет), если младшему ребёнку ещё нет 14 лет.
Главное правило не брать выходной без официального оформления. Просто не прийти на работу, сославшись на устную договорённость, рискованно, предупреждают юристы. Работодатель может расценить это как прогул. А доказать потом свою правоту в суде, опираясь только на слова, будет практически невозможно.
