«Уйти по-хорошему» мужчине предложили после того, как у кредитной организации начались проблемы и решить их работодатель попытался распространённым в бизнесе способом — сократить штаты, а от лишних людей избавиться через соглашение сторон, рассказала о ситуации «Российская газета». То есть с выплатой небольшого выходного пособия — в размере одного оклада, тем самым экономя банку деньги.
Когда же банковский служащий отказался, потребовав выплаты в четыре раза больше, как это было и положено, ему создали трудные условия для работы — служебных задач стало больше, а сроки для их выполнения — короче. В конце концов сотрудник не выдержал, подал заявление, в котором прямо указал — прошу уволить в связи с понуждением к увольнению. К тому же он записал на диктофон разговор с кадровиком, который откровенно давил на него, понуждая уволиться на условиях начальства. А что ему было терять?
И эта запись гражданину пригодилась в суде, когда стали рассматривать его иск о незаконности увольнения. Первая инстанция встала на сторону мужчины, но апелляция решила, что право банковское начальство.
Однако второй кассационный суд общей юрисдикции отменил решение апелляционной инстанции, направив дело на новое рассмотрение. Он решил, что налицо настойчивое желание избавиться от работника в обход действующей (и довольно затратной для работодателя) процедуры увольнения по сокращению штатов.
Но надо учитывать, что работник в таких спорах всегда является более слабой стороной трудовых отношений. Ну и от формализма при рассмотрении таких дел нижестоящим судам тоже надо избавляться.
