Однако эксперты предупреждают: превращение времени восстановления сил в непрерывный трудовой марафон может обернуться не только лишними рублями на счету, но и серьезным эмоциональным выгоранием, делает вывод «Российская газета», опираясь на мнение профессионалов.

С точки зрения закона никаких препятствий для такой активности нет. Главное правило здесь одно: трудиться у основного работодателя в эти дни нельзя, так как отпуск является государственной гарантией права на отдых. Оформить же стороннюю занятость можно через договор о работе по совместительству, выполняя задачи в свободное время, либо заключив срочный трудовой договор или договор гражданско-правового характера (ГПХ). По словам экспертов, спрос на такую занятость сейчас высок как никогда. На рынке труда сохраняется дефицит кадров во всех массовых сферах, и работодатели охотно принимают людей на короткие смены. Сами сотрудники тоже ищут дополнительный доход, рассматривая свой отпуск не как паузу, а как «окно возможностей».

Чаще всего за временной работой обращаются люди с конкретными финансовыми целями: кому-то нужно закрыть ипотеку, сделать ремонт или накопить на крупную покупку. Вторая большая категория — это те, кто хочет получить новый профессиональный опыт без увольнения с насиженного места. Работодатели, испытывающие кадровый голод, готовы платить за проектную работу, а граждане перестали стесняться того, что едут на море не только лежать на пляже, но и пополнять банковский счет.

Кто именно нужен рынку летом? Наибольшим спросом пользуются линейные сотрудники в сферах с высокой текучестью кадров. Это курьеры, водители, работники складов, официанты, администраторы отелей и операторы кол-центров. В курортных городах всегда нужны горничные и аниматоры, вожатые в детских лагерях, промоутеры на летних фестивалях и специалисты аграрного сектора в период сбора урожая. Квалифицированные специалисты предпочитают проектную занятость — это актуально для дизайнеров, маркетологов, ИТ-разработчиков и репетиторов.

Что касается денег, суммы варьируются от скромных прибавок к зарплате до полноценных окладов.

Однако прежде чем соглашаться на дополнительные смены вместо лежания в шезлонге, стоит заглянуть внутрь себя. Психолог Родион Чепалов в беседе с «Российской газетой» предлагает разделить желающих подработать на три типа. Первый — рациональный. Эти люди четко знают, зачем им деньги, или хотят попробовать новую профессию «безболезненно». Второй тип — тревожный. Таким людям физически сложно расслабиться, без постоянной занятости у них возникает чувство вины или страх перед будущим. Третья категория — классические трудоголики, для которых любое бездействие воспринимается как потеря ценности: если я не работаю, значит, я трачу жизнь впустую.

«Самый опасный вариант — когда подработка становится способом избежать отдыха, — предупреждает психолог Родион Чепалов. — Через несколько месяцев такого режима неизбежно появляются раздражительность, хроническое эмоциональное истощение, резкое снижение мотивации и стойкое ощущение, что жизнь превратилась в бесконечную конвейерную ленту рабочих задач без просвета».

По мнению Чепалова, дополнительная занятость имеет смысл только в одном случае: если она не требует длительного обучения, не высасывает последние соки и оставляет гарантированное время для качественного восстановления. Иногда лучший вклад в свою карьеру и продуктивность — это не еще одна смена, а полноценный сон, прогулки и отсутствие будильника. С этим согласна и профессор Капустина, которая напоминает, что отпуск задуман законодателем исключительно как инструмент восстановления работоспособности. Попытка превратить его в непрерывный трудовой марафон чревата накоплением усталости, которая неизбежно приведет к снижению продуктивности на основном месте работы. В конечном счете, издержки от ошибок, допущенных из-за переутомления, могут оказаться гораздо выше, чем полученный дополнительный доход.