Седьмой кассационный суд рассмотрел дело наладчика станков с ЧПУ из Челябинской области, рассказала подробности «Российская газета». Руководство завода обязало его и коллег прибывать за 10 минут до начала смены и задерживаться на 10 минут после неё. Аргумент начальства был прост: «Это ваше личное время, чтобы переодеться или поболтать».

Суд счёл иначе. Работник не может по своей воле распоряжаться этим временем. Он находится на территории предприятия по приказу руководства. Эти 20 минут в день признаны сверхурочной работой. За несколько месяцев набежала сумма свыше 104 тысяч рублей задолженности плюс 25 тысяч компенсации морального вреда.

Эксперты «РГ» пояснилиключевой юридический нюанс: важно, по чьей воле вы находитесь на рабочем месте дольше положенного.

Ваша воля: Вы приехали к 8:00, хотя смена начинается в 9:00, чтобы выпить кофе и спокойно почитать новости. Это ваша инициатива — оплаты нет.

Воля работодателя: В графике стоит 9:00, но мастер участка говорит: «Чтобы станок заработал ровно в девять, будь здесь в 8:50». Если у вас есть распоряжение, приказ или устное требование быть на месте заранее — это работа.

Привлечь к сверхурочной работе можно только с письменного согласия сотрудника (ст. 99 ТК РФ). Исключения — катастрофы и аварии. Чтобы доказать принуждение со стороны босса, используйте следующие методы:

Какие советы дают работникам специалисты. Заведите блокнот или заметки в телефоне. Ежедневно фиксируйте точное время прихода и ухода, заверенное электронной системой пропуска (скриншот) или свидетелями-коллегами. Сохраняйте сообщения в рабочих чатах, где начальник пишет: «Завтра всем прийти к 8:30 на планерку», если рабочий день с 9:00. Если распоряжения даются устно, пишите сами: «Прошу уточнить порядок оплаты моего присутствия на рабочем месте с 8:45 при начале смены в 9:00 согласно вашему указанию от [дата]». Копию с отметкой о принятии сохраняйте у себя.

Согласно Трудовому кодексу, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном.

Напишите заявление работодателю с требованием произвести перерасчет заработной платы за периоды вынужденных переработок, приложив собранные доказательства. Ссылайтесь на решение Седьмого КСОЮ.

Что важно помнить: если вы задерживаетесь вечером, чтобы закончить свой личный проект или потому что вам удобнее работать в тишине, работодатель не обязан это оплачивать. Суд откажет в иске, если не будет доказано, что лишнее время инициировано именно администрацией.

Ваше время — деньги. И суды всё чаще встают на сторону тех, кто готов защищать свои права даже ради лишних двадцати минут в день.