Если сотрудника на «удалёнке» лишили возможности работать из-за отключения электричества или связи, это его вина лишь отчасти.

1 июля 2026 года у дистанционного работника, который трудится из дома на личном ноутбуке, отключили электроэнергию (факт подтверждён справкой от ПАО «Россети-Юг»). Одновременно пропала и мобильная связь (скриншот от МТС). Сотрудник оперативно уведомил своего руководителя о проблеме по СМС.

Несмотря на это, работодатель потребовал от него отработать пропущенное время. В качестве аргумента был приведён пункт Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), обязывающий работника в подобных случаях самостоятельно находить другое место для выполнения обязанностей.

Сотрудник обратился за разъяснением в Роструд через сайт Онлайнинспекции.рф, чтобы выяснить:

Считается ли такая ситуация простоем по вине, не зависящей от работника (согласно ст. 157 ТК РФ)? Должен ли он отрабатывать это время? Законно ли требование искать новое рабочее место за свой счёт?

Позиция Роструда: нет, незаконно. Эксперты ведомства встали на сторону работника и дали следующие пояснения:

Это простой. Обстоятельства, когда работник не может выполнять свои обязанности из-за отсутствия света и интернета не по своей вине, могут быть официально признаны простоем.

Отработка не нужна. Поскольку вины сотрудника в произошедшем нет, обязанности отрабатывать это время у него не возникает.

Локальные правила — не указ. Пункт ПВТР, перекладывающий решение проблемы с доступом к работе на плечи сотрудника, не подлежит применению. Согласно статье 8 ТК РФ, любые локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не имеют силы.

И, наконец, статья 312.6 Трудового кодекса прямо возлагает на работодателя обязанность предоставить дистанционному сотруднику всё необходимое для работы: оборудование, программное обеспечение, средства защиты информации и другие средства. Если компания этого не сделала, она не вправе требовать от работника решения технических проблем за свой счёт.

Таким образом, ведомство чётко обозначило: ответственность за создание условий труда лежит на работодателе, даже если сотрудник работает из дома. Перекладывать на него расходы и организационные трудности, связанные с коммунальными сбоями, незаконно.