Как объяснила эксперт «Российской газеты», здесь всё зависит от того, что написано в ваших документах и о чём вы договорились с начальством.
Когда положены деньги:
Вам должны заплатить сверху, если задачи коллеги для вас совершенно новые или просто не входят в ваши обычные обязанности. Но есть важное условие — работать «за себя и за того парня» вы должны только по собственному желанию.
Как правильно оформить доплату:
Хороший работодатель обязательно оформит всё официально. С вами подпишут дополнительное соглашение к трудовому договору, где чётко укажут какие именно задачи вы выполняете, как долго это продлится (например, на 2 недели отпуска), сколько конкретно вам заплатят.
По словам эксперта, хотя единых тарифов нет, обычно сумма такой прибавки составляет около 20% от вашей текущей зарплаты. Конкретную цифру обсуждают индивидуально.
Когда денег не будет
Если же подмена сотрудников прописана непосредственно в вашем контракте или должностной инструкции («выполнять обязанности отсутствующих работников»), то выполнять чужую работу придётся без дополнительной оплаты.
