Инвестиции в будущее сотрудников

Создавать условия для того, чтобы молодежи хотелось работать, учиться и творить — вот главный приоритет в формировании кадрового резерва АО «Черномортранснефть». Ключом, который открывает путь к повышению квалификации и карьере, является научно-техническая конференция молодежи.

— Это очень важная практика повышения квалификации молодого сотрудника, она помогает ему быстрее стать зрелым специалистом и дает возможность показать себя, — говорит главный инженер АО «Черномортранснефть» Дмитрий Погодин. — Конкурс стал нашей инвестицией в научно-техническую работу, хорошо стимулирует занятие научной деятельностью среди молодежи, показывая ей, что необходимо быть разносторонне развитым работником. Также конференция развивает внутрикорпоративную коммуникацию. Разрабатывая тему, молодежь знакомится с руководителями управлений и отделов, их специалистами, которые уже будут понимать потенциал молодого сотрудника. А он приобретает еще и опыт общения с такими же молодыми специалистами из других подразделений компании, с большой аудиторией. Кроме того, участников обязательно знакомят с нашими основными производственными объектами, чтобы они имели самое полное представление о деятельности компании.  Участие в конференции рассматривается и как подведение итогов работы молодого специалиста за год.  В последнее время она для многих из них стала началом успешной карьеры.

Темы для исследований, которые затрагивают все основные сферы деятельности нефтепроводной компании, предлагает как ПАО «Транснефть», так и «Черномортранснефть». Молодой работник тоже может предложить свою идею. За эти годы новаторских работ было немало. Но одной из самых успешных стала, считает Дмитрий Александрович, та, что исключила риски для работника при сверлении отверстий в трубопроводе.  

— Наш сотрудник изобрел конструкцию, позволяющую человеку работать дистанционно, — пояснил главный инженер. – Специалисты ПАО «Транснефть» образец доработали, и сейчас установка выпускается серийно.

Победителю – премия и новый шанс

Комиссия и большая группа опытных руководителей и специалистов компании внимательно рассмотрела 23 предложенные разработки. Атмосфера — заинтересованное, даже дружеское обсуждение, разбор выгод и преимуществ, которые можно получить, внедрив идею. Ведь предложение представляет интерес, если   оптимизирует трудозатраты, исключает ошибки в производственном процессе, повышает экологическую безопасность и безопасность труда. И больше внимания подсчету экономического эффекта, верное финансовое обоснование позволяет выбрать наиболее выгодные и целесообразные идеи.

Наибольший интерес вызвали (а затем и получили признание) предложения, которые, что называется, «про жизнь».  Так, комиссия и слушатели высказали немало предложений, как доработать и что можно улучшить в роботизированной механической платформе для тушения пожаров, авторам идеи — Денису Рыбалко и Анатолию Вергунову. Ребятам предстоит усовершенствовать свой опытный образец, чтобы показать прототип уже на V конференции молодых специалистов всех региональных компаний ПАО «Транснефть». И в этой работе они смело могут рассчитывать на поддержку старших коллег.

Поедет на корпоративную конференцию и гидролог Владимир Бережной с идеей создания системы мониторинга за рекой Туапсе, рядом с которой находятся объекты компании. В последние годы в этом районе наблюдаются сильные ливни, а быстрый подъем воды угрожает работникам и имуществу.  Автор уверен — раннее предупреждение об угрозе поможет предотвратить потенциальный ущерб.

«Транснефть» познакомится вскоре и с установкой по очистке донных отложений, которую разрабатывают Полина Заяц и Маргарита Жаданова. Как рассказала Полина, они впервые участвуют в конференции. Девушки полгода занимались этой научной работой, и победа на отборочном этапе, премия за победу и путевка на самый престижный корпоративный инженерный конкурс молодых специалистов стала для них большой наградой за все усилия.

Еще один победитель, Илья Калашников, признался, что сначала не верил в перспективность своей работы, но затем идея захватила, а поддержка наставников вселила уверенность в успехе.

— Хочу продолжить научную работу, убедился, что она действительно повышает мою компетентность и приносит пользу компании, — сказал Илья.

Молодежь определяет вектор прогресса компании

— Борьба за трудовые ресурсы является важным условием эффективности бизнеса, поэтому работа с молодыми кадрами стала приоритетным направлением в компании, — говорит ведущий инженер по подготовке кадров Светлана Дубинина. — Разработан комплекс мероприятий: в первый год работы с ними регулярно встречается генеральный директор, над новичком шефствуют наставник из числа опытных коллег и технический руководитель из числа сотрудников аппарата управления, составляется индивидуальный план работы. Молодежь отчитывается о работе перед техсоветом, здесь помогут сделать правильные выводы из ошибок, оценят достижения. Встречи также стимулируют профессиональную и социальную активность молодого сотрудника.

Компания уже много лет ведет профориентационную работу со школьниками во всех четырех регионах присутствия, в Новороссийске ее партнерами являются ТЭЛ, МТЛ, школы №10, 11, 22, 23 и 26, учебный центр «Учимся вместе». Дети регулярно встречаются с нефтепроводчиками и посещают производственные объекты. По договорам целевого обучения молодежь учится в РГУ нефти и газа им. Губкина и КубГУ. Этим студентам предприятие гарантирует практику и работу, платит корпоративную стипендию. По этой же системе выстроено сотрудничество с Тюменским нефтепроводным колледжем и Канашским транспортно-энергетическим техникумом, также в «Черномортранснефти» проходят практику и студенты НКСЭ.

Вдохновение и развитие

Интересную работу проводит совет молодых специалистов. Как рассказала его председатель Полина Семенько, здесь подскажут, как взять правильный старт в профессии и адаптироваться в коллективе, эффективнее включиться в работу.

— Вот сейчас обсуждаем ритуал посвящения в нефтепроводчики, планируем в новом году сделать это нашей традицией, — сказала Полина. — Главная задача — вовлечь в нашу деятельность каждого из полутора сотен молодых специалистов, чтобы сделать их труд плодотворным и интересным. Для этого участвуем не только в профессионально ориентированных мероприятиях, но и в спортивных турнирах, волонтерских акциях, творческих конкурсах, так как они позволяют каждому проявить себя, раскрыться и привить вкус к постоянному развитию.