-Право на предоставление оплачиваемого отпуска в удобное время имеют специальные категории работников, которые четко указаны в федеральном законодательстве, — пояснила Елена Александровна. — Это работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из них 14 лет); женщины — перед отпуском по беременности и родам или сразу после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком; несовершеннолетние; один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; сотрудники, награжденные знаком «Почетный донор России»; участник ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, которые получили или перенесли лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием и получившие инвалидность вследствие такой катастрофы. Также на удобное время для отдыха от работы имеют сотрудники, отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска.
И тем, кто входит в эти категории, не обязательно ждать прошествия шести месяцев непрерывного труда, можно и раньше. Отказать в отпуске такому работнику нельзя. Хотя исключение есть — если предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной работе организации. Тогда, можно с согласия работника перенести отпуск на следующий рабочий год. В этом случае работник должен использовать отпуск не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Но при переносе отпуска запрещено переносить отпуск на следующий рабочий год.
