Арсен Сафарян, слесарь по ремонту технологических установок, — один из тех, кто на себе ощутил преимущества этого подхода, он чувствует себя необходимым коллективу и горд верно сделанным выбором.
— Ответ на вопрос «Кем быть?», который встал предо мной после окончания школы, мы решали всей семьёй, — вспоминает Арсен. — Исходили из того, что одной из основ стабильности экономики нашей страны является добыча и транспортировка нефти и газа, а раз так, то специалист этой сферы всегда найдет работу. А если будешь целеустремлённым и ответственным, станешь высококвалифицированным специалистом, которому будет рад любой работодатель. Вот так и решили — иди в колледж учиться по специальности «Сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ».
В том, что не прогадал, убедился уже при прохождении студенческой производственной практики на ПК «Шесхарис».
— Сразу стало понятно, что здесь заинтересованы во мне, встретили доброжелательно, помогали и советом, и делом, — рассказывает Арсен.- Ещё из актуального для молодого сотрудника — хорошие зарплаты и крутой соцпакет.
Первые впечатления оказались самыми верными и, отслужив в армии, Арсен пришел на работу именно в «Черномортранснефть». В коллектив влился быстро, это сказался опыт, полученный во время практики , — встретились те, с кем познакомился тогда и несколько ребят, с которыми учился в колледже. Молодой специалист не боялся работы, не стеснялся обратиться за советом и консультацией к более опытным коллегам. Сейчас он, слесарь по ремонту технологических установок, обслуживает высокотехнологичные системы пожаротушения, канализации, вентиляции, трубопроводной арматуры на промплощадке «Грушовая», его квалификации и опыту доверяют. Нередко, если инженеры убывают в командировку, Арсена оставляют за старшего на участке.
Сработал один из принципов системы интеграции молодого специалиста — побольше практики и постоянного изучения всех тонкостей технологического процесса под руководством опытного наставника. И теперь уже Арсен стал инструктором и помощником для приходящих молодых работников.
— В такой плодотворной атмосфере, общаясь с людьми старше себя, имеющих большой производственный и жизненный опыт, быстрее расширяешь профессиональный и личностный кругозор. Понимаешь, как важно быть коммуникабельным, уметь устанавливать контакт с людьми. Что повышает и твою мотивацию сделать лучше, предложить что-то новое, — считает Сафарян. — Мне и другим начинающим работникам хорошие возможности раскрыть свой потенциал предоставлены и в совете молодых специалистов предприятия. Мы регулярно обсуждаем интересные идеи, ищем решения актуальных производственных задач и проблем, обмениваемся опытом с коллегами из других компаний системы «Транснефть», предлагаем свои разработки. Например, я готовлюсь предложить к обсуждению на нашей научно-практической конференции свой метод дистанционного обследования зданий и сооружений при помощи дрона. Полагаю, он поможет сэкономить время и ресурсы, повысит безопасность процесса.
У нас такая активность работника ценится, потому что помогает не топтаться на месте, а раскрыться и выйти на большой карьерный трек. Если ты ещё и социально активен — тебя ждут в волонтёрском движении, вот я, к примеру, участвовал в раскопках на местах боев на Маркотхском хребте, знакомство с поисковиками, увлеченными историей города, было очень интересным.
Ещё одним важным условием для карьеры и жизненного успеха Арсен Сафарян называет дисциплинированность, ведь она показатель того, что человек ответственен и нацелен на результат. А дисциплинированность наш герой вырабатывал сначала в казачьей школе и в секции самбо и дзюдо, затем в армии, и теперь это качество помогает успешно работать в такой сложной технологической отрасли как трубопроводный транспорт, где дисциплина — важнейшая основа слаженной и безопасной работы.
— Начав свой профессиональный путь в «Черномортранснефть», я понял, что не надо бояться пробовать новое, а надо работать над собой и совершать новые открытия, ставить перед собой большие цели и стремиться достигать их. У меня для этого есть все возможности, — уверен молодой специалист.
