Члены ОП считают, что стоит дать женщине возможность сократить или увеличить срок ухода за ребенком с сохранением выплат, которые она получает в виде компенсации от работодателя, в полном объеме.
– Например, вместо нынешних полутора лет и 40% от зарплаты можно будет взять отпуск на девять месяцев, но получать 80% от зарплаты. Или же продлить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до трех лет, но получать только 20%, — пояснил автор инициативы, гендиректор Института научно-общественной экспертизы, член Общественной палаты (ОП) РФ Сергей Рыбальченко.
