Первые выходные — с 1 по 3-е мая, когда отмечается Праздник весны и труда, вторые связаны с Днем Победы — с 9 по 11-е мая. И один день — 8-е мая, пятница – будет сокращенным, то есть с работы можно уйти на час раньше.

Труд в эти дни оплачивается в двойном размере. Работодатель не имеет права заставлять работников выходить на работу в праздничные дни 1 и 9 мая. Но есть выбор — трудящийся, отработавший в праздник, вправе выбрать и другой вариант вознаграждения — отгул. Тогда праздничный труд оплачивается как обычно, а отгул — не оплачивается, объяснили эксперты «Российской газеты». Отгулять сотрудник может в течение всего года.

Также надо знать, что выйти в праздничный день на работу — это, согласно Трудовому кодексу, дело добровольное. Однако работодатель может вызвать вас на работу, если возникла экстренная необходимость и от решения проблемы зависит будущее коллектива и компании. Но при этом начальник обязан взять с человека расписку о том, что работник согласен потрудиться в этот прекрасный майский день.

Надо помнить о том, что согласно разъяснению Роструда, при определении размера оплаты за работу в выходные и праздничные дни работодатель обязан суммировать тарифную ставку, все компенсации и стимулирующие бонусы. Размер оклада из-за праздничных дней не может быть уменьшен, эта норма закреплена в трудовом законодательстве