Открытие площадки стало одним из предложений по улучшению рабочего процесса в соответствии с системой корпоративного развития «ОПТИМУМ», к которой в этом году присоединилось предприятие. На площадке собраны более десятка образцов основных узлов и механизмов, применяемых в системе нефтепроводного транспорта. Для этого использовалось отслужившее свой срок оборудование, таким образом, оно получило вторую жизнь, став эффективным наглядным учебным пособием.

Каждый образец снабжен ознакомительным стендом с подробным описанием технических характеристик и деталей. Изучая и разбирая их, проводя «ремонт» и «технологическое обслуживание», сотрудники совершенствуют производственные навыки, при этом полностью исключен риск нештатных ситуаций.

Площадка многопрофильная — можно обучать и обновлять профессиональные знания работников как механо-технологического участка, так и эксплуатации энергетического оборудования.

— С февраля нынешнего года площадка стала полигоном для обучения, в первую очередь, молодых специалистов и студентов вузов, проходящих у нас практику, — поясняет замдиректора по эксплуатации ПК «Шесхарис» Артём Сидаков. – Выпускники учебных заведений начинают у нас свой профессиональный путь с рабочих должностей — только так познаются тонкости работы трубопроводного транспорта, сокращается разрыв между теорией и практикой, а специалист будет полностью готов к выполнению любых задач и принятию правильных решений, задумается о необходимости самореализации на рабочем месте.

Каждый новый сотрудник становится участником трехлетней программы адаптации и овладения до совершенства технико-технологическими умениями и приемами, и в ней обязательно заложены ежемесячные практические занятия на новом полигоне с учетом производственной специфики, отрабатываются навыки безопасного ведения работ.

За 8 месяцев, что действует учебная площадка, через нее «прошли» более 120 работников из всех подразделений компании. В планах — увеличить количество тренажеров, чтобы специалисты, молодые и с опытом, постоянно получали и расширяли арсенал навыков и умения работать со всей линейкой оборудования.

На новый уровень в «Черномортранснефти» выводят и обучение по охране труда. Для этого стали использовать стресс-тренажеры, помещенные в передвижной контейнер — на них можно моделировать потенциальные травмоопасные ситуации при работе на высоте, проезде в транспорте и других производственных операциях на объектах компании.

— Создать все условия для безопасной работы — тоже цель программы «ОПТИМУМ». Мы формируем управленческую культуру, стимулирующую желание работника постоянно думать о безопасных методах и приемах выполнения работ, — пояснил заместитель начальника отдела охраны труда АО «Черномортранснефть» Сергей Васильев. — Многим, увидевшим как стебель бамбука, имитирующий кость, легко и с хрустом ломается при падении даже с небольшой высоты, это врежется в память. Тогда работник задумается — а стоит ли выполнить работу, в безопасности которой ты не уверен? не лучше ли лишний раз проверить оснастку, зацеп, убедиться, что тебя страхуют стоящие рядом?

Специалисты отдела привозят контейнер с комплектом таких тренажеров в каждое производственное подразделение компании, и «встречи» с уникальным наглядным техническим средством обучения вызывают большой интерес у персонала. Одним показом дело не ограничивается. После занятий проводят опрос, чтобы выяснить, что и насколько из увиденного заинтересовало. Отзывы анализируются, чтобы постоянно совершенствовать обучение, внося необходимые коррективы в программу. Также практикуются курсы безопасности на VR-тренажере. Симулятор воссоздает максимально приближенную к реальности ситуацию, моделирует разные сценарии, помогая отработать умения без рисков для здоровья и тут же оценить уровень полученных знаний.  — Высокая культура безопасности должна стать нормой поведения нашего работника и в быту, — сказал Васильев. — Ведь мы искренне заинтересованы в профилактике травматизма на протяжении всей жизнедеятельности человека.