Оказывается, в первую очередь (почти 60 процентов ответов), работодателям не нравится, что мы хотим получать высокую зарплату.  Вопрос об ожидаемой заработной плате всегда присутствует на собеседовании и, выходит, лучше на начальном этапе себя недооценить и попросить меньше?

   Второе место среди самых популярных ответов заняло «несоответствие личных качеств потенциального кандидата корпоративным требованиям» — 54 процента ответов.  Требования же в компаниях могут быть самые непредсказуемые и предугадать их не всегда получается. 

     Почти половина соискателей не может устроиться на работу просто потому, что редко кому нужны те, кто не имеет никакого опыта работы. Но даже и небольшой опыт и недостаток профессиональных навыков отпугивает работодателей не меньше.

    Общеизвестно, что при приеме на работу важно хорошо выглядеть – те, кто проводят собеседования, в 41 процентов случаев отказываются от новичка из-за претензий к внешнему виду.

   Ну и, конечно, возраст. Ни очень молодых сотрудников, ни предпенсионеров работодатели не жалуют.