25.10.18 г. 23:26
Трагедии по умолчанию

Скрытый травматизм остается острой проблемой для предприятий нашего города.

Сделка не отведет беду

Сами читатели газеты подсказали актуальную тему о трагедиях на рабочем месте, которые удалось скрыть от правоохранительных органов.

В редакцию позвонил мужчина, представиться отказался по понятным причинам: могут узнать и уволить с предприятия, где он трудится не один год. Полгода назад звонивший получил серьезную производственную травму, до сих пор находится на больничном. Директор предприятия уговорил скрыть происшествие от правоохранительных органов, выплатил на лечение некоторую сумму денег. Сейчас средства закончились, уже сорок тысяч мужчина потратил на лекарства из своего кармана. Когда пострадавший попросил у работодателя дополнительную материальную помощь, ему отказали. «Не хотел подавать в суд, чтоб не уволили, а теперь вот придется», — сообщил читатель газеты.

— К сожалению, до сих пор такое явление в нашем обществе присутствует, — подтверждает сказанное главный специалист филиала № 4 ГУ КРО Фонда социального страхования РФ Наталья Бражникова. — Сначала человек соглашается получить материальную компенсацию от работодателя, не думая, что будет впереди. А дальше травма продолжает беспокоить, в некоторых случаях приводит к инвалидности. И человек вынужден рассказать о случившемся, чтобы справедливость восторжествовала, а он начал получать материальную помощь.

Запомните
пострадавший на производстве получает единовременные и ежемесячные выплаты из Фонда социального страхования РФ в зависимости от процента утраты трудоспособности. Их сумма рассчитывается исходя из реальной заработной платы пострадавшего (она должна быть «белой»!) и в зависимости от процента утраты нетрудоспособности. Прежде чем идти на сговор с работодателем и скрывать происшествие, подумайте, способен ли о вас позаботиться директор так, как родное государство.

Пренебрег законом — будешь наказан

А вот еще одна трагическая история этого года. В Фонд социального страхования в августе обратилась женщина с вопросом, может ли государство ей помочь материально. Оказывается, полгода назад она стала вдовой. Муж трудился на одного новороссийского индивидуального предпринимателя (его фамилию не называем, расследование не закончено), специализирующегося на грузоперевозках. Тот послал 53-летнего мужчину в командировку, под Москвой грузовик поломался. Водитель поднял кабину, чтобы разобраться, что случилось, а кабина по каким-то причинам рухнула на водителя. Мужчина погиб на месте от травм грудной клетки и костей скелета.

О происшествии работодатель никуда не сообщил. И если бы вдова не обратилась в Фонд социального страхования, то о случившемся бы так никто и не узнал. Кстати, работодатель по поводу сокрытия факта смерти сказал, что он не знал о требованиях закона.

— Сроков давности по расследованию трагических случаев на производстве нет, — поясняет начальник отдела трудовых отношений и охраны труда Центра занятости населения Новороссийска Ирина Полшкова. — Затягивание только усложняет процесс сбора фото- и видеоматериала, документации, поиск и опрос свидетелей.

Запомните
в случае смерти работника его официальному супругу(е) и несовершеннолетним детям положена единовременная выплата из Фонда социального страхования РФ в размере 1 миллиона рублей. Правда, один нюанс: работник должен быть оформлен на предприятии официально! Если же погибший не оформлен в рамках закона, то родственникам придется доказывать трудовые отношения в судебном порядке. Дело это хлопотное, но небесперспективное: нужно предоставить суду любые документы, доказывающие трудовые отношения, записи в учетных тетрадях, показания свидетелей.

Со смертью хитрить — дело накладное

Как только работодатели не изворачиваются, чтобы скрыть ЧП и уйти от ответственности. Вот еще один показательный случай. Работника одного из портовых предприятий нашли на территории с пеной у рта. Мужчине вызвали «скорую помощь», но несчастный скончался по дороге в больницу.

О происшествии работодатель не сообщил ни в полицию, ни в гострудинспекцию, ни в прокуратуру. Как потом, по истечении времени, пояснил работодатель, он посчитал, что мужчина умер своей смертью от приступа эпилепсии. Однако судмедэксперты увидели на ладони мужчины ожог, а дальнейшее вскрытие показало, что смерть наступила от электротока.

— Даже если случилась естественная смерть на территории предприятия, и она на первый взгляд не связана с производством, все равно по закону случай должен расследоваться специальной комиссией, — акцентирует Ирина Полшкова. — Работодатель в данном случае о происшествии на территории предприятия не сообщил, а, значит, скрыл. Расследование показало, что смерть связана с производством. Мужчина полез с целью ремонта в крановое оборудование, получил сильный разряд током, поэтому у него и была пена у рта.

Запомните
работодателям невыгодно афишировать производственный травматизм или смерти. Ведь за этим последуют проверки и приостановка производственного процесса, что влечет за собой убытки предприятия. А по результатам расследования комиссии, особенно если подтвердится факт неудовлетворительной организации работ, нарушение требований по охране труда, работодателю положен громадный штраф. Только вдумайтесь: за работу без медосмотра штраф — 130 тысяч рублей, за отсутствие средств индивидуальной защиты — 150 тысяч рублей, за нарушение правил работы на высоте — 80 тысяч рублей. Вы не обязаны входить в положение работодателя и вступать с ним в сговор за мзду, скрывая ЧП. Помните, что о вас позаботится государство, а вот работодатель, скорее всего, нет.

Боритесь за свои права

Кроме всего прочего, пострадавший на рабочем месте имеет право оценить свои моральные страдания в судебном порядке и истребовать деньги с работодателя. И выплаты, поверьте, немаленькие. В доказательство привожу еще одну историю годичной давности.

— На одном портовом предприятии проводились погрузочные работы, — продолжает Ирина Владимировна. — Погрузчик сдвинул палету с грузом, она упала на бетонное ограждение. А стенка, не выдержав такой нагрузки, рухнула, в свою очередь, на ноги докера-механизатора — молодого мужчины в возрасте 29 лет. Конечность пришлось ампутировать. Трудиться в порту мужчина с такой инвалидностью уже не смог. Однако он обратился в суд за компенсацией морального вреда, оценив его в один миллион рублей, и выиграл суд. Предприятие выплатило ему заявленную сумму в полном объеме. Сейчас мужчина, между прочим, отец двух деток, нашел себе новую работу и продолжает вести активную жизнь.

Запомните
если человек пострадал на рабочем месте и стал инвалидом с легкой (позволяющей трудиться) группой инвалидности, повода для его увольнения нет. Более того, работодатель обязан предоставить человеку работу с сохранением среднего заработка до момента происшествия.

Стоит ли напоминать, что за сокрытие производственного травматизма и смертей закон предусматривает серьезные санкции — и штрафы, и уголовную ответственность, а иногда и дисквалификацию для руководителя, и приостановку предприятия. Однако, если такие случаи еще возможны в реальной жизни, значит, наказание недостаточное. Может, есть резон его ужесточить?

Уважаемые читатели, нам интересно ваше мнение, делитесь своими мыслями с автором по телефону редакции: 61-41-05.


Мария АНАНЬЕВА.

 
Просмотров: 658

Новости
17.11.18
Штрафы за незаконную рыбалку существенно возрастают с 17 ноября 2018 года. Об этом гласит соответствующее постановление Правительства РФ.
17.11.18
Количество экобоксов для сбора опасных отходов от населения в Новороссийске увеличат до десятка.
17.11.18
В «Ватсапе» ходит страшилка, рассказывающая о кознях злоумышленников, желающих заразить других СПИДом и гепатитом.
16.11.18
В честь теплого семейного праздника Дня Матери Новороссийский образцовый музыкальный театр «Гармония» приглашает 25 ноября взрослых и детей от 4–5 лет на добрый и веселый спектакль для всей семьи «Восьмая нота МЕ».
16.11.18
Завтра, 17 ноября на новороссийский ж/д вокзал прибудет уникальный поезд-музей. Детям, студентам и пенсионерам – вход бесплатный.
16.11.18
Новое руководство «Магнита» презентовало стратегии развития компании до 2023 года. Постоянных посетителей ждут сюрпризы.













Copyright © ООО "Издательство "Новороссийский рабочий", 2014. Все права защищены. При использовании информации ссылка (для электронных ресурсов – активная) на источник обязательна. Использование фотоматериалов разрешается только с письменного разрешения редакции.

Разработка: spellsystems
Отдельные публикации могут содержать информацию, не предназначенную для пользователей до 16 лет.
Яндекс.Метрика
Учредитель сайта — ООО «Издательство «Новороссийский рабочий»
Главный редактор – Бурлаков Владимир Михайлович.
Фактический адрес: г. Новороссийск, ул. Грибоедова, 16
Приёмная: (8617) 61-41-05, info@novorab.ru
Отдел рекламы: (8617) 61-43-40, reklama@novorab.ru